ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

Attitude of Staff of Kashan University of Medical Sciences Concerning Their Annual Performance

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_IAHS-5-2_005
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 158
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Attitude of Staff of Kashan University of Medical Sciences Concerning Their Annual Performance

Seyed Ahmad Hosseini Golafshani - Department of Management, Faculty Member of Islamic Azad University, South Tehran Branch, Tehran,
Abbas Ansaritabar - Expert in Research and Academic Services for Shahid Beheshti Hospital of Kashan University of Medical Sciences,
Gholamreza Hoseindoost - Department of Environmental Health, Social Determinants of Health Research Center, Kashan University of Medical Sciences,
Mahmood Atharizadeh - English Department, Faculty of Medicine, Kashan University of Medical Science, Kashan, Iran

چکیده مقاله:

Background: Performance assessment in organizations can lead to healthy relationships in the workplace, and it also pays grounds for intellectual growth and improvement of staff performance. This study examines the attitudes of Staff of Kashan University of Medical Sciences and Health Services about their annual performance. Materials and Methods: In this descriptive study, 714 staff were randomly selected. The data of this study were collected by a questionnaire, whose validity and credit were tested. Then, in two stages, samples of 52 and 56 persons were taken and by two‑half method and calculating the homogeneity coefficient and the Cronbach’s coefficient alpha and Kuder‑Richardson coefficients in the second step get to the Cronbach’s coefficient alpha 93% that final validity was acceptable. The collected data were analyzed using theSPSS Inc. Released 2007. SPSS for Windows, Version 16.0. (Chicago, SPSS Inc.). Results: The results of this study showed that the mean and standard deviation of age of the employees were 37.16 ± 7.1 years and their working history was 12.4 ± 7.7 years. A total of 256 participants (35.8%) considered the current evaluation as inappropriate or completely inappropriate performance assessment, 303 participants (42.4%) almost appropriate, 155 participants (21.7%) suitable or perfectly suitable. About 47.9% of participants rated the best period of evaluation yearly, and 552 participants (77.3%) of the statistical society were considered assessment in the presence of the employee appropriate. Conclusion: The results of this study indicate that the attitude of more than 50% of employees was positive about the annual performance assessment.

کلیدواژه ها:

Assessment, attitude, performance, university staff

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_IAHS-5-2_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/991789/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Hosseini Golafshani, Seyed Ahmad and Ansaritabar, Abbas and Hoseindoost, Gholamreza and Atharizadeh, Mahmood,1397,Attitude of Staff of Kashan University of Medical Sciences Concerning Their Annual Performance,,,,,https://civilica.com/doc/991789

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397, Hosseini Golafshani, Seyed Ahmad؛ Abbas Ansaritabar and Gholamreza Hoseindoost and Mahmood Atharizadeh)
برای بار دوم به بعد: (1397, Hosseini Golafshani؛ Ansaritabar and Hoseindoost and Atharizadeh)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,058
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی