بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و اثر من سانی بر کامیابی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB06_070
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 683
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی نوین اردبیل
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر تفکر استراتژیک و اثر من سانی بر کامیابی شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اردبیل که تعداد آنها برابر 350 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر 186 نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه کامیابی شغلی پاول و همکاران (2005)، اثر من سانی یمانی و همکاران (1391) و پرسشنامه تفکر استراتژیک دیوید (1999) استفاده شده است. داده ها با نرم افزار SPSS پردازش و تجزیه و تحلیل شد و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تفکر استراتژیک بر کامیابی شغلی تاثیر مثبت معنی داری دارد و ضریب بتا نشان میدهد که تفکر استراتژیک 0/83 از تغییرات مربوط به کامیابی شغلی را پیش بینی می کند. همچنین اثر من سانی بر کامیابی شغلی تاثیر معکوس معنی داری دارد و ضریب بتا نشان میدهد که اثر من سانی -0/67 از تغییرات مربوط به کامیابی شغلی را پیش بینی می کند.کلیدواژه ها
تفکر استراتژیک، اثر من سانی، کامیابی شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.