بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با هویت سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_294
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 369
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد زاهدان، زاهدان ، ایران.
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد زاهدان، زاهدان ، ایران.
چکیده
در سالهای اخیر، رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرانقشی کارکنان، به دلیل اثر قابل توجهی که بر اثربخشی و موفقیت سازمانی داشته اند، بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. از سوی دیگر، هویت و عدالت سازمانی یکی از عوامل مهمی است که میتواند در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان نقش داشته باشد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با هویت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی زاهدان می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ شیوه اجرای تحقیق و ابزارهای جمع آوری داده ها، تحقیقی توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. و از نظر هدف تحقیق تحقیقی کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی زاهدان در سال 1398 می باشد، که به تعداد 86 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شد که همه 86 تفر انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها جهت آزمون فرضیه ها، از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2005) و دارای مولفه های عدالت رویه ای، مراوده ای، توزیعی و اخلاقی می باشد، استفاده گردید و برای متغیر هویت پرسشنامه استاندارد چنی (2008) و برای رفتار شهروندی سازمانی پرسشنامه استاندارد پادسکف (2002 ) مورد استفاده قرار گرفتند که روایی محتوایی توسط خبرگان و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ 0,85 محاسبه گردید. در این پژوهش، با استفاده از روشهای آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها ، درصد فراوانی به توصیف داده ها پرداختیم و جهت تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی شامل اسمرینف- کلموگروف، ضریب همبستگی و رگرسیون خطی استفاده شد. تمامی تحلیلهای انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتر SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی با هویت سازمانی ارتباط معنی دار و بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی نیز رابطه معنی دار وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، هویت سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.