بررسی رابطه بین سرمایه فرهنگی و رضایت شغلی پرسنل بانک توسعه تعاون لرستان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_257
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 687
نویسندگان
گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، بروجرد ، ایران
چکیده
سرمایه فرهنگی را مجموعه ای از نمادها منش هاشیوه های زبانی ومدارک آموزشی ذوق و سلیقه ها و شیوه ها و نیز شیوه ی زبانی تعریف کرده اند. سرمایه فرهنگی مجموعه ای از روابط، معلومات، اطلاعات وامتیازات است که فرد برای حفظ کردن یا به دست آوردن یک موقعیت اجتماعی از آن ا ستفاده می کند.از طرفی ر ضایت شغلی عاملی ا ست که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد همچنین رضایت شغلی را عاملی روانی می دانند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند، لذا هدف پژوهش حا ضر ،برر سی رابطه بین سرمایه فرهنگی و ر ضایت شغلی پر سنل بانک تو سعه تعاون لرستان می باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات از نوع توصیفی – همبستگی می باشد. در این تحقیق رابطه میان متغیرها بر اساس هدف تحقیق تحلیل می گردد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان در سال 1397 می باشند که تعداد آن ها بنابر آمار اداره ورزش و جوانان استان همدان 176 نفر می باشد که از این تعداد 112 نفر مرد و 64 نفر زن می باشند. جامعه نمونه در این پژوهش با توجه جدول گرجسی و مورگان تعداد 120 نفر می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی در بین جامعه نمونه توزیع گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه رایانه ای SPSS استفاده خواهد شد. در این پژوهش علاوه بر آماره های توصیفی نظیر توزیع فراوانی، میانگین و انحراف معیار، جهت تحلیل فرضیات پژوهش از آزمون کولموگروف – اسمیرنف جهت تعیین چگونگی توزیع داده ها استفاده شد. همچنین از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد.کلیدواژه ها
سرمایه فرهنگی - رضایت شغلی - بانک توسعه تعاون لرستانمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.