فرداد رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه غیرتنتفاعی تاکستان
وحید رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه غیرتنتفاعی تاکستان

هر مدیری برای اینکه بتواند سازمانی را که در آن در حال مدیریت است به سمت و سوی موفقیت سوق دهد باید بر روی فرهنگ سازمانش تاثیر بگذارد و بتواند سازمانی دارای فرهنگ قوی ایجاد نماید و با توجه به اینکه در سازمان ها افرادی هستند که در حال انجام کار و فعالیت می باشند و این افراد هر کدام دارای فرهنگ های خاص خود ، طرز فکر های خاص خود ، بینش های خاص خود و برداشت های خاص خود هستند یک مدیر باید بتواند با انتخاب سبک های گوناگون رهبری کارمندان را تحت کنترل خود در آورد.مطالعه حاضر که از طریق مطالعه چندین مقاله و جمع بندی مقالات ، از روش مروری انجام گرفته است با هدف بررسی انواع سبک های رهبری دنیل گلمن3 و تاثیرات آن بر روی جو سازمانی4 و در نهایت تاثر بر روی فرهنگ سازمانی5 صورت گرفته است و معلوم شد که انواع سبک های رهبری ای که مدیر انتخاب می کند تاثیر مستقیم روی جو سازمانی دارد و این جو سازمانی هم بر روی فرهنگ سازمانی تاثیر می گذارد.

سبک های رهبری دنیل گلمن – فرهنگ سازمانی – جو سازمانی