بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی فرهنگ سازمانی از طریق جو سازمانی

سال انتشار: 1398
محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
کد COI اختصاصی: FRMSD01_226
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 292

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه غیرتنتفاعی تاکستان

چکیده

هر مدیری برای اینکه بتواند سازمانی را که در آن در حال مدیریت است به سمت و سوی موفقیت سوق دهد باید بر روی فرهنگ سازمانش تاثیر بگذارد و بتواند سازمانی دارای فرهنگ قوی ایجاد نماید و با توجه به اینکه در سازمان ها افرادی هستند که در حال انجام کار و فعالیت می باشند و این افراد هر کدام دارای فرهنگ های خاص خود ، طرز فکر های خاص خود ، بینش های خاص خود و برداشت های خاص خود هستند یک مدیر باید بتواند با انتخاب سبک های گوناگون رهبری کارمندان را تحت کنترل خود در آورد.مطالعه حاضر که از طریق مطالعه چندین مقاله و جمع بندی مقالات ، از روش مروری انجام گرفته است با هدف بررسی انواع سبک های رهبری دنیل گلمن3 و تاثیرات آن بر روی جو سازمانی4 و در نهایت تاثر بر روی فرهنگ سازمانی5 صورت گرفته است و معلوم شد که انواع سبک های رهبری ای که مدیر انتخاب می کند تاثیر مستقیم روی جو سازمانی دارد و این جو سازمانی هم بر روی فرهنگ سازمانی تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها

سبک های رهبری دنیل گلمن – فرهنگ سازمانی – جو سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.