بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت آریا دیزل موتور

سال انتشار: 1398
محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
کد COI اختصاصی: FRMSD01_206
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 349

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،واحد تهران غرب دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

چکیده

اهمیت عامل انسانی و نقش منحصر به فرد او به منزله یک منبع استراتژیک و طراح و مجری نظام ها و فراگرد های سازمانی جایگاهی به مراتب والاتر از گذشته یافته است تا جایی که در تفکر سازمانی پیشرفته از منابع انسانی به مثابه مهمترین منبع و دارایی برای سازمانی یاد می شود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شرکت آریا دیزل موتور می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع پژوهش های کاربردی میباشد و به لحاظ طبقه بندی پژوهش بر مبنای روش، این پژوهش یک پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی (زمینه یابی)و همبستگی عل6ی است. در پژوهش حاضر جامعه آماری عبارت است از تمامی کارکنان شرکت آریا دیزل موتور که تعداد آن ها 160 نفر می باشد و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 113 نفر انتخاب میگردد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزارهای آماری SPSS25 و AMOS24 استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی نیز بر تعهد سازمانی و همچنین تعهد سازمانی بر اثربخشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی، اثربخشی سازمانی، تعهد سازمانی، سازمان، شرکت آریا دیزل موتور.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.