رابطه سبک رهبری و فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_116
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 491
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مالی دانشگاه ازاد واحد چالوس
کارشناس آمار و اسناد پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مازندران
کارشناسی ارشد حقوق عمومی دانشگاه ازاد واحد بندر عباس
چکیده
هدف اصلی این تحقیق رابطه سبک رهبری و فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش در بیمارستانهای غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری از میان 1872 نفر از کارکنان بیمارستانهای غرب استان مازندران به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 319 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه سنجش فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) با پایایی 0,867 و پرسشنامه سنجش سبک رهبری سالزمن (1987) با پایایی 0,906 پرسشنامه سنجش استراتژی مدیریت دانش نیکلاس و سردان((2011 با پایایی 0,884 بود. روایی پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفتند. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته تحقیقی حاکی از این بود که بین سبک رهبری و فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش در کارکنان بیمارستانهای غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین مولفه های سبک رهبری (سبک رهبری عمل گرا، سبک رهبری تحول گرا) و استراتژی مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های فرهنگ سازمانی (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، رسالت) و استراتژی مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ستون ضرایب بتای استاندارد شده نشان داد متغیر سبک رهبری عملگرا دارای بیشترین اثر است.کلیدواژه ها
سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، استراتژی مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.