اکرم قزل باش - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-توسعه منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد ، مشهد ، ایران
فریبرز رحیم نیا - استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد ، ایران
علی شیرازی - دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد ، ایران

در دهه های اخیر بشر خطر کم توجهی به محیط زیست را به خوبی درک نمود و امروزه دغدغه های زیست محیطی و توسعه پایدار از اهم مباحث جامعه جهانی است. همراستا با این جریان، مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد توسعه پایدار توسعه داده است. مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان شاخه ای از مدیریت منابع انسانی پایدار، موضوعی نوین در رشته مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیستمحیطی تاکید دارد. علاوه بر فعالیتهای انفرادی مسئولانه در قبال محیطزیست، سازمانها نیز در برابر اعمال خود نسبت به ذینفعان مختلف مانند دولت، جامعه، کارکنان و ... مسئولاند که از آن به عنوان مسئولیت اجتماعی سازمان یاد میشود. مسئولیت زیستمحیطی سازمان به جنبهی حیاتی و متمایزی از مسئولیت اجتماعی سازمان گفته میشود که در آن سازمان تاثیر فعالیتهای خود بر محیطزیست را درنظر میگیرد. امروزه علیرغم اهمیت مسئولیت اجتماعی، تنها تعداد محدودی از شرکتها با وجود شرایط بحران اقتصادی و رقابت های شدید بازار، خود را در برابر عملکردهای اجتماعی و ذینفعان خود مسئول میدانند. در این مقاله به صورت مطالعه ای اسنادی و مروری به رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت زیست محیطی سازمان پرداخته شده و نقش آن در تحقق توسعه پایدار مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج این مطالعه نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی می تواند تاثیر مثبتی بر مسئولیت زیست محیطی سازمان داشته باشد و به این صورت منجر به تحقق توسعه پایدار شوند.

مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت زیست محیطی سازمان، توسعه پایدار