بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت زیست محیطی سازمان و نقش آن در تحقق توسعه پایدار
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_104
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 695
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-توسعه منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد ، مشهد ، ایران
استاد گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد ، ایران
دانشیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد ، ایران
چکیده
در دهه های اخیر بشر خطر کم توجهی به محیط زیست را به خوبی درک نمود و امروزه دغدغه های زیست محیطی و توسعه پایدار از اهم مباحث جامعه جهانی است. همراستا با این جریان، مدیریت منابع انسانی نیز نگاه خود را از رویکرد استراتژیک به رویکرد توسعه پایدار توسعه داده است. مدیریت منابع انسانی سبز به عنوان شاخه ای از مدیریت منابع انسانی پایدار، موضوعی نوین در رشته مدیریت منابع انسانی است که بر هدف پایداری زیستمحیطی تاکید دارد. علاوه بر فعالیتهای انفرادی مسئولانه در قبال محیطزیست، سازمانها نیز در برابر اعمال خود نسبت به ذینفعان مختلف مانند دولت، جامعه، کارکنان و ... مسئولاند که از آن به عنوان مسئولیت اجتماعی سازمان یاد میشود. مسئولیت زیستمحیطی سازمان به جنبهی حیاتی و متمایزی از مسئولیت اجتماعی سازمان گفته میشود که در آن سازمان تاثیر فعالیتهای خود بر محیطزیست را درنظر میگیرد. امروزه علیرغم اهمیت مسئولیت اجتماعی، تنها تعداد محدودی از شرکتها با وجود شرایط بحران اقتصادی و رقابت های شدید بازار، خود را در برابر عملکردهای اجتماعی و ذینفعان خود مسئول میدانند. در این مقاله به صورت مطالعه ای اسنادی و مروری به رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت زیست محیطی سازمان پرداخته شده و نقش آن در تحقق توسعه پایدار مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج این مطالعه نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی می تواند تاثیر مثبتی بر مسئولیت زیست محیطی سازمان داشته باشد و به این صورت منجر به تحقق توسعه پایدار شوند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز، مسئولیت زیست محیطی سازمان، توسعه پایدارمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.