تاثیر فناوری اطلاعات بر مسوولیت اجتماعی؛ مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: FRMSD01_101
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 567
نویسندگان
گروه مدیریت ، واحدالکترونیکی ، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ،ایران
گروه مدیریت ، واحدالکترونیکی ، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ،ایران
گروه مهندسی صنایع ، واحدزنجان ، دانشگاه آزاداسلامی ، زنجان، ایران
چکیده
این مقاله به بررسی شیوه های مسوولیت اجتماعی شرکتها موجب تقویت اعتماد مشتریان و کارکنان در شرکت می شود درمنطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس4 که پایتخت اقتصادی کشور به شمار می رود و از موقعیت ممتاز جغرافیایی برخوردار است می پردازد . همچنین بعنوان یک واحد اقتصادی و انرژی میبایست هرچه زودتر فناوری اطلاعات را برای توسعه مسولیت اجتماعی خود به خدمت گرفته و از این رهاورد جایگاه خود را در کشور ارتقاء دهد. بدین منظور در این تحقیق به بررسی اثرات فناوری اطلاعات بر مسوولیت اجتماعی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس توجه ویژه ای شد . این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی است و رویکرد مورد استفاده در این تحقیق، پویایی شناسی سیستم ها می باشد که از شناخته شده ترین روشهای تحلیل سیستم های پیچیده است. که ضمن مدلسازی و شبیه سازی فناوری اطلاعات با هدف افزایش عملکرد مسولیت اجتماعی، بدین وسیله با تاکید بر اهمیت و جایگاه آنها در سازمان، رابطه و تاثیر فناوری اطلاعات بر مسولیت اجتماعی نیز بررسی گردید. در این پژوهش جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از روش مصاحبه از 10 خبره سازمانی و آمار و اطلاعات سازمانی استفاده شده است.در این تحقیق، مسئولیت اجتماعی سازمانی به 4 پارامتر (اقتصادی، قانونی، اخلاقی، داوطلبانه) تفکیک شده و هر پارامتر به طور جداگانه در مقابله با فناوری اطلاعات، مورد بررسی قرار گرفته است و به تاثیر فناوری اطلاعات در عمل به این تعهدات و سهولت تعامل با ذی نفعان به ویژه جامعه پیرامونی میپردازد. وضعیت مدل نشان دهنده این بود که سازمان از منظر ابعاد مسوولیت اجتماعی در حال بهبود است. این در حالیست که با افزایش در بهبود فاکتورهای فناوری اطلاعات می توان رشد بهبود ابعاد مسولیت اجتماعی را نیز افزایش داد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات ، مسوولیت اجتماعی ، منطقه ویژه اقتصادی پارس ؛ سیستممقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.