زهره غفوری - گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی فاران مهر دانش، تهران، ایران دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش کارآفرینی
علیرضا جلالی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، موسسه آموزش عالی فاران مهر دانش، تهران، ایران

هر مقاله جهان امروز با ویژگیهایی مانند تغییرات گسترده، پیچیدگی های فزاینده و افزایش سطح رقابت باعث ایجاد محیطی پویا برای سازمان می شود، به نحوی که موفقیت سازمان ها، در گرو هماهنگی و سازگاری با چنین محیطی است. یکی از راهبردهای تحقق هماهنگی و سازگاری، کارآفرینی سازمانی میباشد که به عنوان راهکاری برای کسب مزیت رقابتی و تعالی کسب و کار عمل میکند . در واقع، کارآفرینی سازمانی با ایجاد و بهره گیری مداوم از منابع جدید دانش، از رقابت سازمان حمایت می کند. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث روش، پژوهشی توصیفی- پیمایشی می-باشد. جمع آوری اطلاعات و داده های از روش کتابخانه ای و میدانی و با استفاده از پرسشنامه پرداخته شده است. روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه از آمار استنباطی به کمک نرم افزار spss استفاده شده است. برای برازش مدل از تحلیل عاملی و مدل یابی معادلات ساختاری از نرم افزار Lisrel استفاده شده است. نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از آن است که با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تاییدی ارتباط میان شاخص ها با سازه های خودشان مورد بررسی قرار گرفت. با بررسی بارهای عاملی سوالات هر متغیر مشاهده شد که تمامی سوالات دارای بار عاملی بالای 0/6 بودند و همچنین ضرایب z آنان با متغیر مورد سوال خود همگی بالای 3/27 میباشد که بیانگر تایید تمامی سوالات تحقیق است. همچنین نتایج آزمون تحلیل عاملی تاییدی نشان داد ابعادی که برای سازهی قابلیت های فناوری اطلاعات در نظر گرفته شده بود از برازش مناسبی برخوردار بودند. نتایج آزمون معادلات ساختاری نیز نشان داد که روابط میان قابلیت های نوآورانه فناوری اطلاعات با کارآفرینی سازمانی و کارآفرینی سازمانی با عملکرد سازمانی تایید و نقش میانجی گری کارآفرینی سازمانی نیز تائید شد.

نوآوری، عملکرد سازمانی، کارآفرینی سازمان، ریسک پذیری