بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و چابکی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری مرکزی شهر سنندج)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: FAMA02_317
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 486
نویسندگان
گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
چکیده
این پژوهش ازنظر هدف کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری، توصیفی و ازنظر ماهیت، همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شهرداری مرکزی شهر سنندج به تعداد 396 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده ، تعداد 195 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی میباشد. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. روایی سوالات پرسشنامه از طریق روایی صوری انجام گرفت و پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت . جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. داده های این پژوهش با نرم افزارآماری SPSS مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان میدهد که جامعه پذیری سازمانی و چابکی سازمانی تاثیر گذار می باشد و همچنین ابعاد متغیر مستقل جامعه پذیری سازمانی(دریافت آموزش،تفاهم کارکنان، حمایت همکاران و چشم انداز آینده) بر با چابکی سازمانی تاثیر گذار می باشد.کلیدواژه ها
جامعه پذیری سازمانی،دریافت آموزش، تفاهم همکاران، چابکی سازمانی و شهرداری مرکزی شهر سنندجمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.