بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی با شادی سازمانی با میانجی گری ادراک از فضیلت سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین سرمایه روانشناختی و ادراک از فضیلت سازمانی با شادی سازمانی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل 400 نفر از کارمندان و کارکنان اداری دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه زاهدان بوده که با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان؛ نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 260 نفر مشخص گردید که از این تعداد 152 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد سرمایه روانشناختی لوتانز (2007) و پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون (2004) و پرسشنامه شادی در محیط کار کرولف (2007) میباشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0,743 و 0,797 و 0,715 به دست آمد که نشان دهنده ی پایایی بالای پرسشنامه ها می باشد. برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 24 و آزمون آماری رگرسیون خطی استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد سرمایه روانشناختی بر شادی سازمانی، سرمایه روان شناختی بر ادراک از فضیلت سازمانی و سرمایه روانشناختی برشادی سازمانی با میانجیگری ادراک از فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، ادراک فضیلت سازمانی ، شادی سازمانی ، دانشگاه زاهدان