بررسی نقش میانجی هوش سیاسی درتبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان)

تحقیق حاضر به (بررسی نقش میانجی هوش سیاسی در تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان) میپردازد که نتایج آن به صورت کلی مورد تجزیه وتحلیل قرار میگیرد.به منظور داده های جمع آوری شده 255 پرسشنامه جمعآوری و مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت. با استفاده از جداول و نمودارهای فراوانی، توصیفی از وضعیت شاخصهای دموگرافیک و سوالات تحقیق ارائه گردید. از میان پرسشنامه های جمع آوری شده تعداد 248 پرسشنامه قابلقبول بودند و مابقی به دلیل عدم دقت در پاسخگویی و ناقص بودن پاسخها حذف گردیدند.داده های موردنیاز در سال 1398 جمع آوری شد. برای نیل به هدف پژوهش،ابتدا به بررسی متغیرهای دموگرافیک تحقیق پرداختیم و برای هر یک از آنها جداول و نمودارهای آماری را ارائه کردیم.سپس برای برازش و آزمودن فرضیه ها با استفاده از مدلهای ساختاری، از روش حداقل مربعات جزئی و نسخه دوم نرمافزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. در ادامه نقش مولفه های رهبری تحول آفرین در پیشبینی تعهد سازمانی کارکنان بررسی شد. نتایج نشان داد ترکیبی از مولفه های رهبری تحول آفرین میتوانستند پیشبینی کننده مناسبی برای تعهد سازمانی کارکنان باشند. این نتایج به طور مستقیم همسو با یافته های پژوهشگران پیشین بود.

کلیدواژه ها:

هوش سیاسی ، رهبری تحول آفرین ، تعهد سازمانی ، سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان کرمان