مقایسه رویکرد عملکردی و خودگزارشی در سنجش ویژگیهای شخصیتی مدیران در رابطه با تناسب شغل و شاغل شرکت انتقال گاز ایران
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: FAMA02_225
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 454
نویسندگان
دانشجوی روانشناسی عمومی – دانشگاه شهید بهشتی
دکتری روانشناسی عمومی- دانشیار دانشگاه شهید بهشتی- دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
چکیده
امروزه چالشهای تناسب شغل با ویژگیهای شخصیتی در استخدام افراد، یکی از مسائل مهم سازمانها به حساب می آید و لزوم استفاده از ابزار مناسب جهت انتخاب افراد و به موازات آن ابزارهای عملکردی نوین احساس میشود. در همین راستا، هدف از این پژوهش مقایسه ابزارهای خودگزارش دهی و عملکردی شخصیت جهت پیش بینی تناسب شغلی میباشد. لذا بدین منظور، از جامعه آماری شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت انتقال گاز ایران، نمونهای به حجم 150 نفر به روش طبقه ای انتخاب شدند. تمامی شرکت کنندگان پرسشنامه کوتاه شده ویژگیهای شخصیتی پنج عاملی نئو (NEO-FFI)، پرسشنامه تطابق ادراک شده شخص - شغل کیبل و درو (2003) و آزمون نگرش به کار (AHA) را تکمیل کردند. نتایج تجزیه وتحلیل داده ها با رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام نشان داد که در پیش بینی تناسب شغل و شاغل، ابزارهای خودگزارش دهی نسبت به ابزارهای عملکردی کارایی بالاتری داشتند و از این میان دو متغیر برونگرایی و توافق جویی واریانس بالاتری را میتوانند تبیین کنند. در نتیجه، یکی از جنبه های تفاوتهای فردی در شغل و عملکرد شغلی، شخصیت است و تنها نمیتوان به استعدادهای روانشناختی و مهارتهای حرکتی اکتفا نمود. به عبارت دیگر، برای موفقیت در کار و شغل عوامل نگرشی و روانشناختی لازم اند، اما کافی نیستند.کلیدواژه ها
ابزار خودگزارش دهی شخصیت؛ ابزار عملکردی شخصیت؛ تناسب شغل – شاغلمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.