بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی نوآوری مطالعه موردی شرکت تولیدی ایران خودرو
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: FAMA02_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 481
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت ، گرایش کسب وکار بین الملل(MBA )، دانشگاه پیام نور تهران غرب
چکیده
نوآوری کلیدی برای بقا ی سازمان است و بنابراین مطالعه فرایندهایی که از نوآوری حمایت می کنند، باید مورد علاقه ی محققان و متخصصان باشد. در طی سالیان اخیر موضوع فرهنگ سازمانی و اثرات تعیین کننده آن بر عملکرد سازمانی توجه شمار زیادی از اندیشمندان و صاحبنظران عرصه مدیریت را به خود جلب نموده است . پژوهش حاضر ،با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد در کسب و کار در شرکت تولیدی ایران خودرودر شهر تهران با نقش میانجی نوآوری می باشد.روش تحقیق در این پژوهش پیمایشی بوده و برای سنجش متغیر فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل از پرسشنامه (کامرون و کوئین 1(2006 و برای سنجش متغیر عملکرد به عنوان متغیر وابسته از داده های عملکردی شرکت تولیدی ایران خودرو شهر تهران در سال 1396 استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت ایران خودرو در شهر تهران و روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب نمونه آماری بکار گرفته شده است که با استفاده از فرمول کوکران در مجموع 384 نفر داده های این پژوهش را تامین نمودند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Amos استفاده شد . با توجه به نتایج حاصل از آنالیز آماری ، رابطه مثبت بین متغییر ها تایید گردید و این بیانگر آن است که ارتباط معنا داری بین ابعاد فرهنگ سازمانی و عملکرد در کسب وکار با نقش میانجی نوآوری وجود دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، نوآوری ، عملکردمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.