تاثیر مدیریت دانش بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی (مورد مطالعه: صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی در صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه انجام پذیرفت. براین اساس، روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی و برحسب روش گرداوری داده ها، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان شاغل در شرکتهای صنایع فلزی شهرک صنعتی کاوه بود که تعداد آنها در حدود 4700 نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و بر اساس نمونه گیری طبقه ای نسبی، 355 برآورد شد. داده ها در دو بخش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شد. در بخش میدانی با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون (2003)، خرد سازمانی اشمیت و همکاران (2012) و هوش هیجانی مایر و سالوی (1995)، داده ها جمعآوری گردید. برای سنجش روایی از روایی صوری، محتوا و سازه استفاده شد که نشان از روا بودن ابزار داشت. همچنین پایایی ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه گردید که نتایج بیانگر پایا بودن ابزار اندازهگیری بود. تجزیهوتحلیل داده ها در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) انجام پذیرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند که با توجه به نقش میانجی هوش هیجانی، مدیریت دانش بر خرد سازمانی صنایع فلزی شهر صنعتی کاوه تاثیر دارد. یافته های ضمنی پژوهش نیز نشان داد که مدیریت دانش بر خرد سازمانی تاثیر دارد (0,83)؛ مدیریت دانش بر هوش هیجانی کارکنان تاثیر دارد (0,92) و علاوه بر این، هوش هیجانی بر خرد سازمانی کارکنان صنایع فلزی کاوه تاثیر دارد .(0,88)

کلیدواژه ها:

مدیرت دانش ، خرد سازمانی ، هوش هیجانی