قلدری سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: FAMA02_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1132
نویسندگان
گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
از مهم ترین هدفهای روانشناسان صنعتی و سازمانی توصیف و تبیین رفتارهای سازمانی است. در راستای نیل به این هدف، پژوهشگران به شناسایی رفتارهای مختلف کارکنان در محیط کار پرداختند؛ اما نخستین پژوهشگران بیشتر به مطالعه ی رفتارهای مثبت مانند جدیت در انجام وظایف شغلی، وقت شناسی، کمک به دیگران، میل به مشارکت و حرف شنوی از فرادست گرایش نشان دادند. آنها این مجموعه از رفتارها را تحت عناوین رفتارهای تکلیفی و رفتارهای مدنی نامگذاری کردند. در سالهای اخیر جریان پژوهشی دیگری، با تمرکز بر مطالعه ی مجموعه ای از رفتارهای منفی ومخر6ب که در نقطه ی مقابل رفتارهای مول6دعمل میکنند، حوزه ی رفتار سازمانی را تحت تاثیر قرار داده است. رفتارهای سازمانی مخرب در شکلهای مختلف در حال بروز و ظهور است. قلدری سازمانی که همراه با اثرات منفی در محیط های کاری رخ میدهد مستقیم و منفی بر سلامت افراد تاثیر گذاشته و هزینه های زیادی را بر سازمان تحمیل کرده و منجر به کاهش بهرهوری میگردد. در این مقاله در ابتدا مفهوم قلدری سازمانی بیان شده است، سپس عوامل موثر بر قلدری تشریح شده و در پایان اثرات قلدری در سازمان و راه های مبارزه با قلدری بیان شده است.کلیدواژه ها
سازمان- قلدری سازمانی- درگیری شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.