بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: بیمه رازی منطقه شمال کشور)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی تحقیقات بنیادین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: FAMA02_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 709
نویسندگان
کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران
چکیده
هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی بپردازد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان بیمه رازی منطقه شمال کشور به تعداد250 نفر می باشد که با استناد به جدول مورگان 148 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و از نظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه می باشد ، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 محاسبه شد. برای تعیین روایی این ابزارها از روایی صوری و محتوایی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها تاثیر آموزش کارکنان بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی در میان کارکنان کارکنان بیمه رازی منطقه شمال کشور مورد تایید قرار داد.کلیدواژه ها
آموزش کارکنان ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی.مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.