بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی اثربخش بر عملکرد سازمانها

در دو دهه اخیر، کشورهای صنعتی متوجه یک عامل استراتژیک و تعیین کننده در موفقیت یا عدم موفقیت سازمان گردیده اند که قبلا چندان مورد توجه قرار نگرفته است، این موضوع همان فرهنگ سازمان است. فرهنگ سازمانی یک متغیر محیطی است که به میزان متفاوت بر تمام اعضای سازمان اثر می گذارد و از این رو درک درست از این ساختار برای اداره سازمان و کار موثر حائز اهمیت است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی اثربخش بر عملکرد سازمانها می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر روش اجرا توصیفی- تحلیلی است. جمع آوری اطلاعات بصورت مروری و کتابخانه ای انجام گرفته است. نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی یکی از عوامل اساسی وکلیدی در نیل به اهداف عالی سازمان می باشد که بر تعهدسازمانی، رضایت شغلی، انسجام اجتماعی درمیان اعضاء می شود و در پایان اثربخشی و عملکرد سازمان موثر می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی اثربخش ، عملکرد ، سازمان