بررسی رابطه تناسب شغل _ شاغل و نگهداشت نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی گر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404
- کد COI اختصاصی: MABECONF02_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 817
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران
کارشناس ارشد کارآفرینی کسب و کار جدید، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده
ماندگاری و نگهداشت نیروی انسانی، یکی از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در هر سازمان بشمار می آید که شناخت عوامل موثر بر آن از مهمترین اقدامات سازمان ها می باشد. یکی از این عوامل تناسب شغلی یا به عبارتی تناسب شغل- شاغل است. به طوری که هرچه ویژگی های فرد با ویژگی های شغل مورد نظر تناسب بیشتری داشته باشد، موجبات تعهد فرد به سازمان فراهم شده ودر نهایت منجر به کاهش ترک خدمت و افزایش ماندگاری آنان از سازمان خواهد گردید. از این رو، هدف از پژوهش حاضربررسی ر ابطه تناسب شغل _ شاغل و ماندگاری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی گر تعهد سازمانی می باشد. در این مطالعه، با توجه به مبانی نظری و مطالعات صورت گرفته در این زمینه مشخص گردید که بین تناسب شغل- شاغل با ماندگاری کارکنان در سازمان و همچنین، تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرف دیگر، بین تعهد سازمانی و ماندگاری کارکنان در سازمان نیز رابطه مثبت و معناداری نیز وجود دارد. بنابراین، می توان اینگونه بیان کرد که هرچه تناسب شغلی در یک سازمان بالاتر باشد، تعهد و وفاداری کارکنان به آن سازمان افزایش یافته و به موجب آن ماندگاری آنها در سازمان بیشتر خواهد شد. در نهایت، با توجه به نتایج بدست آمده، پیشنهاداتی در رابطه با بهبود تناسب شغلی ارائه گردید.کلیدواژه ها
نگهداشت، تناسب شغل _ شاغل، تعهد سازمانی، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- Remittance Paradigms: Advantages and Disadvantages
- ابزارهای پرداخت مبتنی بر دفتر کل توزیع شده، رویکردی نوین در پرداخت های بین الملل (مطالعه موردی: ریپل)
- تاثیر فناوری بلاکچین بر تجارت داخلی و بین الملل
- تطبیق قواعد فقهی با معاهدات و توافقنامه های مالی بین المللی جمهوری اسلامی ایرانموضوع مورد مطالعه:(معاهده با کارگروه ویژه اقدام مالی(FATF) وکنوانسیون مبارزه علیه پول شویی و تامین مالی تروریست موسوم به CFT)
- نگاهی به فرصت ها و چالش های اقتصادی - تجاری ایران با سوریه در شرایط تحریمی و پیشنهادات اصلاحی برای آن
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.