سپیده انتظاری ملکی - دانشکده مهندسی و علوم کامپیوتر، دانشگاه شهید بهشتی، تهران،
پیمان رستمی - دانشکده مهندسی و علوم کامپیوتر، دانشگاه شهید بهشتی، تهران،
محمود نشاطی - دانشکده مهندسی و علوم کامپیوتر، دانشگاه شهید بهشتی، تهران

یافتن افراد مناسب برای موقعیت رهبر تیم، برای پروژه و تیم توسعه نرم افزار از چالش های شرکت های نرم افزاری است. رهبر تیم، برای مدیریت و رهبری موفق یک تیم و پروژه نرم افزاری باید مهارت های فنی و مدیریتی را دارا باشد. در این مقاله، ما مساله ی بازیابی رهبر تیم نرم افزاری را تعریف می کنیم که در آن برای یک تیم از افراد و مجموعه ای از مهارت های مورد نیاز پروژه، به عنوان ورودی مساله، داوطلبانی که در مهارت های مورد نیاز پروژه دانش عمومی و در مهارت های مدیریتی دانش تخصصی داشته باشند و بتوانند به افراد تیم ارتباط موثر برقرار کنند، به صورت رتبه بندی شده بازیابی می شوند. ما در حل این مساله، دو رویکرد پایه را مقایسه کرده و سه معیار ارزیابی ارائه می کنیم. آزمایش های ما نشان می دهد روش پایه دانش عمومی از روش پایه دانش تخصصی بهتر عمل می کند.

بازیابی اطلاعات، خبره یابی، اشکال خبرگی، رهبر تیم نرم افزاری، وب سایت های پرسش و پاسخ