بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان گرگان

فرهنگ سازمانی قوی و متمایز، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به شمار می رود. فرهنگ سازمانی، قویترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی وجود رابطه بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی معلمان ابتدایی شهرستان گرگان بوده است.بدین منظور از آمارهای توصیفی و استنباطی استفاده شده و با استفاده از پیشینه نظری تحقیق و یافته های تحقیقات پیشین در ارتباط با موضوع، متغیرهای تحقیق مورد مطالعه قرار گرفته اند.تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش معلمان ابتدایی شهرستان گرگان می باشند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز (پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است. نرم افزار آمار مورد استفاده در این تحقیقspss بوده است. نتایج پژوهش نشان داد ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، واسطه هویت سازمانی