فتح اله حجتی - رئیس اداره سرمایه انسانی و فن آوری اطلاعات شهرداری سرابله، ایلام

در این تحقیق تلاش شده است تا بر اساس نظریات و تحقیقات گذشته در راستای راهبرد و مدیریت منابع انسانیروابط مهم بین راهبردهای شرکتها، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن شناسایی شود. در ابتدا تمرکز بر روینقش منابع انسانی در فواید رقابتی مورد بررسی قرار گرفته است و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای نشان دادهشده است که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهایگروهی مشخص خواهد کرد. در این تحقیق خط دیدهای موازی قابلیتهای شرکتی (گروهی)، فرهنگ، مهارتو توانایی بالا و استانداردها دوباره مشخص شده است و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به همراه راهبردهایمجموعه ای (گروهی) نشان داد شده است. علاوه بر این، مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجادنیروی خوب انسانی و نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن و ادامه دادن یک عملکردمناسب لازم هستند.

مدیریت راهبردی منابع انسانی ، خط دید ، HRM ، عملکرد