بررسی مدیریت منابع انسانی و عملکرد آن : روشن تر کردن خط دید
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: دومین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: TCCONF02_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 279
نویسندگان
رئیس اداره سرمایه انسانی و فن آوری اطلاعات شهرداری سرابله، ایلام
چکیده
در این تحقیق تلاش شده است تا بر اساس نظریات و تحقیقات گذشته در راستای راهبرد و مدیریت منابع انسانیروابط مهم بین راهبردهای شرکتها، منابع انسانی آن و نتایج عملکرد آن شناسایی شود. در ابتدا تمرکز بر روینقش منابع انسانی در فواید رقابتی مورد بررسی قرار گرفته است و در ادامه، یک نمونه ی چند مرحله ای نشان دادهشده است که چگونگی تاثیر مدیریت منابع انسانی را بر روی فاکتورهای فردی و گروهی به همراه راهبردهایگروهی مشخص خواهد کرد. در این تحقیق خط دیدهای موازی قابلیتهای شرکتی (گروهی)، فرهنگ، مهارتو توانایی بالا و استانداردها دوباره مشخص شده است و همچنین انگیزه ها و فرصت ها را به همراه راهبردهایمجموعه ای (گروهی) نشان داد شده است. علاوه بر این، مطرح خواهیم کرد که، این موازی بودن ها، باعث ایجادنیروی خوب انسانی و نیروی خوب اجتماعی می شود که هر دوی اینها برای رسیدن و ادامه دادن یک عملکردمناسب لازم هستند.کلیدواژه ها
مدیریت راهبردی منابع انسانی ، خط دید ، HRM ، عملکردمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.