تبیین زمینه های سرمایه روانشناختی در جذب استعدادهای برتر وزارت نفت در شکل دهی به سیستم رتبه بندی توزیع اجباری

سال انتشار: 1398
محل انتشار: دومین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران
کد COI اختصاصی: TCCONF02_034
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 403

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد آزاد اسلامی واحد نی ریز رشته مدیریت صنعتی گرایش مدیریت عملکرد

چکیده

در وزارت نفت، هرم جمعیتی ناهمگون بدنه ی کارشناسی و مدیریتی سازمان, شکاف عمیقی را در این زمینه ایجاد کرده و بازنشسته شدننیروهای قدیمی پست ها ی کلیدی، این شکاف را افزایش داده است. از طرفی در محیط بیرونی سازمان، منابع انسانی جوان و با ارزشی درجامعه وجود دارد که این افراد با وجود داشتن استعدادها و پتانسیل های بالا، قادرند برنامه های سازمان را با سرعت بیشتری پیش ببرند وشکاف بین نسلی پست های کلیدی را نیز به نحو شایسته ای بپوشانند . این تحقیق به دنبال بررسی ابعاد سرمایه روانشناختی استعداد هایبرتر برای جذب در شرکت نفت با استفاده از سیستم رتبه بندی توزیع اجباری می باشد. جامعه آماری این پژوهشی شامل مدیران وکارشناسان بخش های عملیاتی شرکت نفت و گاز واقع در گچساران است که بالغ بر 650 نفر می باشند که به روش نمونه گیری طبقهبندی تصادفی حجم نمونه ای با استفاده از جدول مورگان به تعداد 242 نفر به دست می آید. نتایج تحقیق نشان می دهد که سرمایهروانشناختی استعداد های برتر برای جذب در شرکت نفت با استفاده از سیستم رتبه بندی توزیع اجباری ارتباط معنی داری دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع انسانی پایدار، سیستم رتبه بندی توزیع اجباری، مدیریت جذب استعدادهای برتر، سازمان آموزش و پرورش استان فارس

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.