ارتباط جو اخلاقی با پیامدهای مثبت و منفی سازمانی دراداره کل های تربیت بدنی استان تهران

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 281

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASSH03_321

تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1398

چکیده مقاله:

امروزه، کارکنان دریافته اند که هنجارها و قواعد سازمانی موجود در ساختار و خط مشی های سازمان باعث به وجود آمدن جو کاری میشوند. جو اخلاقی نوعی جو کاری است که منعکس کننده خط مشها، روشها و سیاستهای سازمانی و دارای نتایج اخلاقی میباشد. کشف رابطه بین جو اخلاقی سازمانی و نگرشها و رفتار کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین موضوعات در مطالعات سازمانی به شمار میرود. کارکنانی، که احساس میکنند جو اخلاقی بر سازمان حاکم است، روابط و تعاملات سازمان خویش را عادلانه میدانند و این موضوع باعث افزایش رضایت و تعهد کارکنان می شود(3،2،(1روش پژوهش: حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارشناسان زن و مرد اداره کل های تربیت بدنی استان تهران حجم جامعه آماری 200 نفر بود. برای جمع آوری اطلاعات، از چهار پرسشنامه به شرح زیر استفاده شد. پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی سازمان ویکتور و کولن((1988 ، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر ، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا( MSQ)و پرسشنامه تمایل به ترک شغل کیم و لیونگ . (2007 ) یافته ها:ضریب همبستگی بین متغیرهای جو اخلاقی با رضایت و تعهد مثبت و معنی دار هستند. همچنین رابطه جو اخلاقی با تمایل به ترک خدمت منفی و معنی دار میباشد. شدت این همبستگی دو به دو از 0/16 -تا - 0/65 در نوسان است. بیشترین ضریب همبستگی بین رضایت با تمایل به ترک خدمت r )- = 0/65)می باشد. از تحلیل همبستگی میان متغیرهای برونزا و درونزا میتوان نتیجه گیری کرد که هرگونه افزایش در اخلاق حرفهای همراه با افزایش در نمرات رضایت و تعهد و کاهش در نمرات تمایل به ترک خدمت میباشد. نتیجه گیری:نتایج به دست آمده میتوان بیان کرد که غنی شدن جو اخلاقی مثبت در سازمانها و به عبارتی تقویت اخلاقیات در سازمان باعث افزایش تعهد سازمانی میشود. همچنین تدوین هنجاریها و قوانین اخلاقی کار و توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان و تدوین سیاستهای اخلاقی و آگاه نمودن کلیه کارکنان از وجود این قوانین میتواند در بسترسازی جو اخلاقی در سازمان موثر باشد در نتیجه چنین بسترسازی میتوان شاهد بود.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی ، پیامدهای مثبت و منفی سازمانی ، کارکنان اداره کل تربیت بدنی

نویسندگان

مریم ملاعلیزاده قدیم

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی