CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری منابع انسانی در ادارات تربیت بدنی جنوب شرقی استان تهران

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری منابع انسانی در ادارات تربیت بدنی جنوب شرقی استان تهران
شناسه ملی مقاله: ASSH03_150
منتشر شده در سومین کنگره ملی دستاوردهای علوم ورزشی و سلامت در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:

امین عبداللهی - دانشجو، تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین – پیشوا، ورامین، تهران، ایران
نوشین عبدلی یزدی - استاد یار، تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین – پیشوا، ورامین، تهران، ایران
مجید هاشمی - استاد یار، تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین – پیشوا، ورامین، تهران، ایران

خلاصه مقاله:
زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با بهره وری منابع انسانی در ادارات تربیت بدنی جنوب شرقی استان تهران انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از حیث روش توصیفی - همبستگی و پیمایش، از بعد زمان مقطعی است.روش کار: جامعه آماری تحقیق کلیه نیروی انسانی (مدیران و معاونین و هیئت روسا) ادارات تربیت بدنی جنوب شهر تهران می باشد که تعداد آنها 150 نفر می باشد. محقق با مراجعه به جدول مورگان و با توجه به حجم جامعه تعداد 107 از کارکنان را به روش تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه برای سنجش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل کامرون و کوئین از پرسشنامه استاندارد کامرون و کوئین (1999) که شامل 18 سوال و برای سنجش بهره وری کارکنان از پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت (1988) که شامل 25 سوال می باشد؛ استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها ازآزمون رگرسیون و همبستگی پیرسون بااستفاده از نرم افزار spss استفاده شد.یافته ها: نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد فرهنگ سازمانی از جمله سلسله مراتبی، طایفه ای و ویژه سالاری بر بهره وری منابع انسانی مدیران عالی ادارات تربیت بدنی جنوب شرقی استان تهران همبستگی مثبت وجود دارد، همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و ابعاد فرهنگ سازمانی از جمله سلسله مراتبی و طایفه ای و بهره وری منابع انسانی مدیران عالی ادارات تربیت بدنی جنوب شرقی استان تهران رابطه معنادار وجود دارد، اما بین بعد ویژه سالاری مدیران با بهره وری منابع انسانی مدیران ادارات تربیت بدنی جنوب شرقی استان تهران همبستگی رابطه معنا دار وجود ندارد.نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن بر بهره وری سازمانی موثر می باشد. بنابراین مدیران با افزایش فرهنگ سازمانی در ادارات می توانند شاهد بهبود بهره وری شوند.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی، بهره وری منابع انسانی، سلسه مراتبی، طایفه ای، ویزه سالاری، تربیت بدنی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/979532/