نگاه استراتژیک: تاثیر تطبیق پذیری حرفه ای بر رضایت شغلی و استرس کاری (مورد مطالعه: پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصی ایران)

هدف: هدف از این تحقیق بررسی تاثیر تطبیق پذیری حرفه ای بر رضایت شغلی و استرس کاری است. روش شناسی تحقیق: جامعه آماری منتخب برای این تحقیق، پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصی در ایران بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس تعداد 420 عدد پرسشنامه به صورت الکترونیکی با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت جمع آوری گردید. برای آزمون فرضیه های تحقیق و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری SEM و نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شده است. یافته ها: نتایج داده های آماری و مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که تطبیق پذیری حرفه ای بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد که تطبیق پذیری حرفه ای بر استرس کاری تاثیر منفی و معنادار دارد به این معنی که با افزایش تطبیق پذیری، میزان استرس کاری کاهش می یابد. نتیجه گیری: تطبیق پذیری حرفه ای، تطبیق با محیط کاری را آسان تر و بهینه تر ساخته است: کاهش اثر منفی تعمیم یافته مرتبط با تطبیق پذیری حرفه ای بالاتر به کاهش اثر استرس کاری و محافظت در مقابل کاهش رضایت شغلی، کمک می کند. بنابراین، بر اساس این مطالعه تطبیق پذیری حرفه ای به عنوان معیاری ظاهر می شود که در کنار این که تجربیات مثبت را بهبود می دهد در مقابل سختی ها نیز از فرد محافظت می کند.

کلیدواژه ها:

نگاه استراتژیک ، تطبیق پذیری حرفه ای ، رضایت شغلی ، استرس کاری