مدیریت یکپارچه شهری
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS03_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 687
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت امور شهری،دانشگاه پیام نور،غرب تهران،ایران
کارشناس ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی ،دانشکده علوم انسانی، گروه اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه
چکیده
توسعه روز افزون شهرنشینی از مشخصه های بارز زندگی اجتماعی در عصر کنونی است که تاثیر عمیقی بر جوامع انسانی داشته است، متناسب باتوسعه شهرنشینی و ظهور کلانشهرها، مدیریت شهری نیز به تدریج تکامل یافته است. تغییرات در محیط زندگی شهری چنان شتابی یافته استکه متخصصان و صاحبنظران در حوزه های مختلف را به بررسی و مطالعه مستمر، برای غلبه بر مسائل و مشکلات رویاروی شهرها به ویژه مطالعاتانجام شده حکایت از دغدغه جدی مدیران و مسئولین شهری برای برنامه ریزی پیشگیرانه به منظور مقابله خردمندانه با مسائل آتی شهرها وتوسعه پایدار و توام با رفاه عمومی دارد. در ایران، سیستم مدیریت شهرى و شهردارى، دیگر جوابگوی مسائل شهری نمی باشد، زیرا امروز شهرداری هادیگر به عنوان یک نهاد خدماتی به شمار نیامده، بلکه همواره از آن به عنوان یک نهاد اجتماعی یاد می کنند. به نظر می رسد دلیل این امر راباید در عوامل زیر جستجو کرد؛ عدم استقلال مدیریت کلان، وابستگی به حکومت مرکزی به عبارتی، نظام متمرکز اداری و سیستم برنامه ریزیو مدیریت سلسله مراتبی بالا به پایین، عدم تمرکز در هدف گذاری، برنامه ریزی و اجرا، نامشخص بودن مرجع هماهنگی و یکپارچگی در حوزهسیاست گذاری و اجرا قانونی در سطوح منطقه ای و محلی به ویژه در شهرها، عدم تعهد قانونی و اجباری برای هماهنگی بین دستگاه های اجرائی،تعدد و تنوع وظایف شهری ناکامی و تغییر محتوای ماده 136 برنامه سوم توسعه کشور، عدم استفاده از تکنولوژی برتر در زمینه برنامه ریزیفضایی و تشکیل پایگاه اطلاعات شهری، عدم توجه به تقسیمات کالبدی در جهت مدیریت یکپارچه شهری، موازی کاری و ناهماهنگی در اداره وکنترل ساختار و کالبد شهری، تخریب سرمایه های عمومی و غیره بنابراین امروزه اهرم اصلی در موفقیت اداره شهرها را باید در تمرکز بر مدیریتیکپارچه شهری به مثابه وسیله ای برای تحقق توسعه شهری پایدار قلمداد کرد که موضوع بسیاری از پژوهش ها و مقالات داخلی و خارجیدر سالهای اخیر شده است که نیازمند توجه ویژه است.کلیدواژه ها
مدیریت یکپارچه، توسعه پایدارمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.