بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در بیمارستان بنت الهدی بجنورد
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS03_048
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 717
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
کارشناس پرستاری
چکیده
هدف از این تحقیق شناسایی رابطه بین بالندگی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان در بیمارستان بنتالهدی بجنورد می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان بنت الهدی بجنورد به تعداد 270 نفر بوده است. حجم نمونه با استفادهاز جدول مورگان 155 نفر به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر بالندگیسازمانی از پرسشنامه محقق ساخته نجاتپور(1391) استفاده گردید و برای سنجش کیفیت زندگی کاری کارکناننیز از پرسشنامه استاندارد شده ریچارد والتون (1975) استفاده شد که قبلا روایی محتوایی آن مورد تایید اساتید وخبرگان قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های ابعاد بالندگیسازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان به ترتیب مقادیر 0/95 و 0/80 بدست آمد که نشان دهنده اعتبار وپایایی پرسشنامه های مذکور بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون نرمالیته مشخص گردید که همهمتغیرها دارای توزیع نرمال می باشند. سپس از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و چند متغیرهبرای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق استفاده گردید جهت سنجش میزان مولفه های بالندگی سازمانی ازآزمون تی یک طرفه استفاده گردید و داده های جم عآوری شده به کمک نرم افزار spss نسخه 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین ابعاد بالندگی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در بیمارستان بنت الهدی بجنورد رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
بالندگی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، بیمارستان بنت الهدیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.