مهسا مکوندی - شرکت توزیع نیروی برق خوستان
فرحناز نقی ترابی - شرکت توزیع نیروی برق خوستان

این پژوهش تلاشی برای شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ملزم سازی کارکنان به پیروی از اخلاق حرفه ای در شرکت توزیع نیروی برق خوستان است. در راستای اهداف پژوهش مبنی بر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ملزم سازی کارکنان به پیروی از اخلاق حرفه ای، ابتدا سعی شده با تبیین و مفهوم شناسی اخلاق حرفه ای، عوامل و معیارهای مناسب برای آن از ادبیات موضوع استخراج شوند. در ادامه به منظور تحقق اهداف و بررسی سوالات پژوهش، از طریق روش نمونه گیری چند مرحله ای تعداد یک گروه اداری از محدوده اجرایی پژوهش انتخاب شدند. سپس با طراحی پرسش نامه های مناسب با اهداف پژوهش، داده های مورد نظر جمع آوری گردید. سپس با تجزیه و تحلیل داده های پژوهش تعداد چهار مولفه عبارتند از عامل فردی، عامل سازمانی، عامل محیطی و عامل زمینه ای به عنوان عوامل موثر در ملزم سازی کارکنان به پیروی از اخلاق حرفه ای تعیین شدند که بر اساس این عامل زیرعامل هایی نیز مورد بررسی قرار گرفتند. در پایان نیز با توجه به پذیرش هر چهارعامل مورد نظر اهمیت نسبی هریک از عوامل موثر بر ملزم سازی کارکنان به پیروی از اخلاق حرفه ای در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان تعیین گردید.

ملزم سازی کارکنان، پیروی از اخلاق حرفه ای، شرکت توزیع نیروی برق خوزستان