رابطه سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر زاهدان

پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر زاهدان می باشد. اینپژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی (همبستگی) می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 103 نفرتعیین گردید و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی (OHI) وپرسشنامه اخلاق حرفه ای که روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و متخصصان واقع شده و پایایی پرسشنامه استانداردسلامت سازمانی 0/88 و پرسشنامه اخلاق حرفه ای 0/84 محاسبه شده است. برای آزمون فرضیه ها از روشهای آماراستنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی، انسجام نهادی،نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، تاکید علمی، پشتیبانی منابع، روحیه و اخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتمالانبیا شهر زاهدان رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشانگر آن است که از طریق سلامتسازمانی و ابعاد آن می توان به تبیین و پیش بینی اخلاق حرفه ای پرستاران پرداخت.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، اخلاق حرفه ای ، انسجام نهادی ، نفوذ مدیر ، ملاحظه گری