بررسی نقش توانمندسازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی استراتژیک
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAFCON13_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1013
نویسندگان
دکتری تخصصی مدیریت استادیار، عضو هیت علمی گروه مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی امین،تهران ،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت تحول ،دانشگاه پیام نور ساوه،کارشناس مسئول تعاون واموررفاهی آموزش وپرورش منطقه یک تهران ،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره خانواده ، موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی برنامه ریزی درسی،دانشکده علوم تربیتی وروانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن،تهران،ایران
چکیده
در محیط آشوبناک امروزی موفقیت هر سازمانی مستلزم در اختیار داشتن منابع انسانی ماهر و کارآمد می باشد. رقابت،ساختارهای سازمانی، بازارهای امروزی و بازار نیروی کار به گونه ای است که سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی را به عنوان یکراهبرد ضروری برای مدیران و سازمان، مطرح ساخته است . ازآنجایی که نیروی انسانی کارآمد، با ارزش ترین منبع هر سازمانیبه حساب می آید، قسمت اعظم سرمایه گذاری ها معطوف به نیروی انسانی گردیده است.یکی از چالشهای مدیران عصر حاضردر سازمانها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و خلاقیت های بالقوه منابع انسانی است. پژوهش حاضر باهدفبررسی توانمندسازی کارکنان و مدیریت منابع انسانی استراتژیک نگارش شده است.روش پژوهش مروری- تحلیلی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای بوده وتحلیل اطلاعات از رویکرد توصیفی- تفسیری استفاده شده است. درابتدا تعریفی از توانمندیکارکنان وسپس مدیریت منابع انسانی ارائه می شود سپس در ادامه با توجه به مبانی نظری و پیشینه تحقیق به بحث و نتیجهگیری می پردازیم و در پایان بعد از بحث و نتیجه گیری پیشنهاداتی با توجه به موضوع ارا ئه می شود.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژیکمقالات مرتبط جدید
- تاثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر موفقیت تحصیلی دانش آموزان
- بررسی اثر بخشی آموزش روان شناسی مثبت گرا مبتنی بر آموزههای اسلامی بر بخشندگی و رضایت زناشویی در زوجین بدون فرزند در شهر اصفهان
- نقش واسطه های تفکر خلاق در رابطه تربیت اخلاقی با خودکارآمدی تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان باشت
- اقدام پژوهی چگونه توانستیم جو مدرسه را به یک محیط یادگیرنده و خلاق با مشارکت همه کارکنان تبدیل کنیم؟
- پیش بینی تفکر منطقی و عملکرد تحصیلی بر اساس شناخت اجتماعی در دانش آموزان دختر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.