راهکارهای مدیریت تغییر به منظور استقرار موفقیت آمیزERP
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش متخصصین برق و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IAEEECHB01_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1384
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجن
چکیده
پیاده سازی سیستم های نوین نرم افزاری همواره در سازمانها با مشکلات و دشواری هایی روبرو است که غالبا کمترشامل موارد فنی می شوند. سیستم برنامه ریزی منابع انسانی ERP) یکی از این سیستم های نوین است که به لحاظ گستردگی حوزه اثر آن با مشکلات فراوان تری روبروست. در زمان پیاده سازی یک سیستم ERP غالبا مدیریت ارشد با گرایشی ناخواسته سوی کاربران بالقوه مواجه میشود که هر یک به دلایلی در مقابل فرایند استقرار سیستم مقاومت میکنند. مدیریت ارشد به جای مقابله یا واکنش در خصوص مشکل باید فعالانه به حل آن بپردازد. در این مقاله به توضیح یک روش فرایند گرا و جامع برای مواجهه با این مشکل پیچیده اجتماعی مربوط به مقاومت کاربران در مقابل ERP میپردازیمکلیدواژه ها
مدیریت تغییر ، مقاومت کارکنان ، رفتارهای کاربران ، تغییر سازمانی ، برنامه ریزی منابع سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی اقتصادی و زیست محیطی سناریوهای ترکیب انرژی تجدیدپذیر در برنامه ریزی تولید برق ایران تا افق ۱۴۱۰
- بررسی فناوریها و استراتژیها برای بهینه سازی مصرف انرژی و افزایش کارایی در شبکه های توزیع
- فناوری اطلاعات و ارتباطات سبز
- Hoo Controller Design for a Quadruple-Tank Multivariable System: Robust Performance via Weighted Sensitivity Shaping
- تاثیر حیاتی همبستگیهای آماری ضعیف بادبار بر قابلیت اطمینان سیستمهای قدرت: دیدگاهی فراتر از مدلهای سنتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.