بررسی وجدان کاری و نقش آن در رفتار و عملکرد سازمان ها

سال انتشار: 1398
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری، اقتصاد و بانکداری در هزاره سوم
کد COI اختصاصی: MAEBCONF02_022
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1461

نویسندگان

کارشناسی ارشد ، مدیریت بازرگانی ، دانشگاه تهران

چکیده

وجدان کاری جزء جدایی ناپذیر بهره وری در سازمان است که ناشی از عوامل درونی، بیرونی، فردی، سازمانی و فرهنگی است و رفتار و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهد. توجه به مفهوم وجدان کاری در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انسانی است؛ زیرا اخلاق، تعهد ایجاد می کند و باعث می شود، افراد نسبت به وظایف و رفتار شغلی خود به بهترین شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجی حساس باشند. وجود وجدان کاری در یک سازمان باعث افزایش سطح بهره وری، تحقق توسعه پایدار، تحول فرهنگی انسان، ثبات مدیریت ونظم اقتصادی می گردد. طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه مورد پژوهش 800 نفر از دانشجویان دانشگاه تهران بودند که با استفاده از روش نمونه گیری متناسب با حجم (375 دختر و 425 پسر) انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامهٔ محقق ساخته ،شامل 45 سوال در سه بعد (فرهنگی – اجتماعی، فردی – شخصیتی و خانوادگی ) بود. نتایج حاصل از اجرای پرسشنامه با استفاده از روش ضریب همبستگی چند گانه (رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که عوامل فرهنگی – اجتماعی در درجه اول و سپس عوامل فردی – شخصیتی و خانوادگی به ترتیب بر وجدان کاری موثرند.همچنین، از میان عوامل جمعیت شناختی فقط عامل جنسیت در عوامل موثر بر وجدان کاری اثر معناداری دارد.

کلیدواژه ها

وجدان، انگیزه، فرهنگ کار، علاقه به کار، عشق به کار

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.