بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی و حرفه ای بر خودکارامدی عمومی و سرمایه اجتماعی درون سازمانی در اداره امور مالیاتی شهرستان لردگان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET05_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 435
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه اردکان
چکیده
درسازمان اصول اخلاقی خوب از پیش شرط های خود کارآمدی سازمانی خوب است ؛ اصول اخلاقی خوب یعنی شرکتخوب و اصولا استراتژیست ها این مسولیت را می پذیرندکه برسازمان ها نظارت نمایند تا مطمئن شوندکه آنها اصول عالیاخلاقی را درگفتار و عمل رعایت کنند.درهمه جنبه های تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی ها و به هنگام تصمیم گیری دراین زمینه ها باید اصول اخلاقی را رعایت نمود. بنابراین برای تبیین این موضوع در این پژوهش به بررسی تاثیر اخلاقکار اسلامی و حرفه ای بر خودکارامدی عمومی و ایجاد سرمایه اجتماعی درون سازمانی در اداره امور مالیاتی شهرستانلردگان پرداخته شده است.جامعه آماری پژوهش شامل تمامی مدیران و کارکنان اداره امور مالیاتی بردگان با تعداد 195نفر می باشد.که 195 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه محقق ساخته اخلاق اسلامی و اخلاق حرفه ای وپرسشنامه استاندارد شده خودکارآمدی و سرمایه اجتماعی مورد استفاده قرار گرفت. سپس به تجزیه تحلیل داده پرداختهشدکه ابتدا به تحلیل توصیفی داده ها بر اساس فراوانی، درصد میانگین و انحراف معیار پرداخته شده و سپس به تحلیلاستنباطی داده ها براساس آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک طرفه، آزمون t مستقل و تحلیل رگرسیونچند گانه پرداخته شده است. اعتبار پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 95 ٪ برآورده شده است. نتایج بدست آمدهاز این پژوهش نشان داده که بین اصول اخلاق کاراسلامی و خودکارآمدی سازمانی تاثیرمثبت و معنا داری وجود ندارد،تایید نمی گردد. از طرفی چون علامت ضریب همبستگی مثبت است نتیجه می گیریم که اصول اخلاق اسلامی وخودکارآمدی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند و بنابراین فرضیه اصلی تایید می شود. همچنین با توجه به اینکهدرفرضیه دوم، علامت ضریب همبستگی مثبت است نتیجه ای که گرفته می شود که بین اصول اخلاق اسلامی و پشتکارو جدیت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه فرعی اول تایید می شود.فرضیه دوم مبنی بر این که بین اصولاخلاق اسلامی و رفتار مسئولانه دینی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه فرعی دوم نیزتایید می شود.همچنیندرفرضیه آخرچون علامت ضریب همبستگی مثبت است نتیجه ای که گرفته می شود که بین خود کارآمدی سازمانی وتفاوت بین زن و مرد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه فرعی سوم نیز تایید می شود که پیشنهاد می شودسازمان ها نهادینه سازی اخلاقیات اسلامی دراعضای سازمان خود را از مهمترین استراتژی های سازمان دانسته وسعیدرپیاده سازی آن نمایند وفراهم کردن ملاکی برای خودارزیابی مدیران، کارمندان و...؛کلیدواژه ها
اخلاق کار اسلامی ، اخلاق کار حرفه ای ، خودکارآمدی ، سرمایه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.