بررسی الگوی آموزش خوشه ای داوطلبان در سازمان های مردم نهاد با تاکید بر اهداف توسعه پایدار در راستای توسعه اجتماعی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET05_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 818
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشگاه شیراز، مدیرعامل و رئیس هیات مدیره انجمن اجتماعی فصل مهر
کارشناس زیست شناسی گرایش میکروبیولوژی، دانشگاه آزاد کازرون، عضو هیات مدیره انجمن اجتماعی فصل مهر
مدیرعامل کانون فرهنگی چوک، سردبیر ماهنامه ادبیات داستانی چوک
مدیراجرایی و نماینده بنیاد Letsdoit در ایران
چکیده
سازمان های مردم نهاد به دلیل ماهیت غیر انتفاعی و غیر سیاسی و تمایل به مشارکت های داوطلبانهمردمی، همواره می توانند با برنامه ریزی صحیح و تنوع در شیوه اجرایی بر اساس اصول بنیادین اهدافتوسعه پایدار. مسیری رو به رشد را در راستای توسعه اجتماعی در کشورهای در حال توسعه طی نمایندتا محیطی مناسب جهت پرورش داوطلبان اجتماعی را فراهم آورند. از این روی سازمان های مردم نهاد باساختار حقوق شهروندی، به دلیل تنوع در انتخاب گستره فعالیت با تمرکز بر ساختار جامعه مدنی وسرمایه گذاری بر نیروی انسانی داوطلب در زمینه آموزش شهروندی، از مهمترین تشکلات قانونی میباشند که در آن دو عامل بسیار مهم آموزش نیروی داوطلب جهت ورود به جامعه و آموزش جامعه هدفتوسط نیروی داوطلب پرورش شده بر اساس الگوی یادگیرنده، می تواند موجب تسریع روند آموزش هایفراگیر شهروندی و به تبع آن توسعه اجتماعی گردد. در این مطالعه با فرموله بندی محاسباتی و بررسیتاثیر الگوی آموزش خوشه ای نیروی داوطلب با مرکزیت مفاهیم حقوق شهروندی در قالب اهداف توسعهپایدار و مقایسه آن با الگوی رایج آموزش سینوسی، روند تغییر ساختار از حوزه فعالیت تک بعدی فرد گرابه چند بعدی مشارکت پذیر را به منظور برانگیختن حس همکاری و مسئولیت پذیری در تنوع فعالیتهای داوطلبانه مورد بررسی قرار داده تا در نهایت به سرعت و دقت مورد نظر در آموزش فراگیر جامعههدف توسط نیروی داوطلب پرورش یافته با مدل الگوی خوشه ای دست یابیم.کلیدواژه ها
سازمان مردم نهاد، نیروی داوطلب، توسعه پایدار، الگوی خوشه ای، توسعه اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.