رابطه بین رفتار سازمانی و عملکرد کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان سیستان و بلوچستان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET05_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 940
نویسندگان
دکتری تخصصی،عضو هیئت علمی و استادیار گروه مهندسی صنایع،دانشکده صنعت و معدن، دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده
یکی از مفاهیمی که در سال های اخیر مورد توجه پژوهشگران حوزه سازمان قرار گرفته است رفتارسازمانی است. رفتار سازمانی از سوی سازمان ها به عنوان عاملی تاثیر گذار بر بهبود عملکرد فرد وسازمان شناخته شده است. هدف از انجام این پژوهش شناسایی رفتار سازمانی و عملکرد کارکنان ادارهکل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری سیستان و بلوچستان می باشد. با نتایج بدست آمده دراداره کل میراث فرهنگی به خوبی می توان مولفه های شهروندی سازمانی باعملکرد کارکنان را دریافت ویکی از دلایل بسیار تاثیر گذار در این خصوص از چند سال گذشته تا کنون انتخاب مدیرانی متخصص وعضو هیات علمی دانشگاه ها در این اداره کل می باشد که توانسته اند با دانش علمی خود و دید بلندمدیریتی به موفقیت سازمان بیفزایند.کلیدواژه ها
رفتار سازمانی، عملکرد کارکنان، تعهد سازمانی، نوع دوستیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.