علیرضا فرساد - موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی

همانطور که در معیارهای استخراج شده ازگفتار امیرالمومنین علی (ع) مشاهده شد، معارف اهل بیت فقط به یک بعد انسان نمیپردازد و انسان را در تمام ابعاد وجودی رشد می دهد. براین اساس در رویکرد اسلامی، نظامی و جامع و همه جانبه در مقام تعریف ویژگی های مدیران مد نظر است که ابعاد درونی، ساختاری و رفتاری را بصورت همزمان پوشش می دهد. با توجه به گفتار پیشوای دوم شیعیان، مدیریت به صورت کلی از دشوارترین و در عین حال از ظریف ترین کارهای انسانی محسوب می گردد که برای احرار آن می بایست دارای ویژگی هایی باشد، چه بسا فقدان یکی از این خصوصیات ، مایه رکود کارو نابسامانی اوضاع قلمرو مدیریت می شود. در جامعه کنونی گروهی، مدیریت را کاری ساده تلقی نموده و بر این باور می باشند که تنها داشتن مدرک مدیریت برای مصدر کار شدن کافی است و در چشم انداز این گروه ، مدیران لایق به فراوانی پیدا می شدوند. در صورتی که واقعیت به گونه ای دیگر است. با مداقه در کلام حضر علی (ع) آشکار می گردد که مدیر شایسته و کارساز کمتر از آن است که تصور می شود و راز آن این است که بخشی از ویژگی های مدیریت ، موهبتی است که باید آفرینش در نهاد انسان به ودیعت بگذارد و با آموزش و دوره دیدن و درس خواندن، قابل تحصیل نیست و مستلمم طی طریق و کسب فضایل روحی می باشد. از این رو می بایست برای جلوگیری از ضرر و زیان های ناشی از انتخاب مدیران ناشایست و بکار بستن معیارهای ذکر شده در کلام ائمه اطهار (ع) و بویژه امام علی (ع) که محور کار این پژوه است، انتخابی صالح و کارآمد برای ارتقاء و پیشرفت جامعه را مد نظر قرار داد.

امام علی (ع)، مدیریت، نظام اسلامی.