تاثیر معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد بر عملکرد شغلی کارکنان (بررسی نقش واسطه ای عدالت رویه ای و وضوح نقش)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF05_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 636
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
استاد گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران، اهواز
چکیده
هدف پژوهش بررسی نقش میانجی عدالت رویه ای و وضوح نقش در تاثیر معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد بر عملکرد شغلی کارکنان است. پژوهش از نظر ماهیت و روش، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات توسعه ای است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای روایی آن از پرسشنامه استاندارد و از نظر خبرگان استفاده شد و به منظور بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان و کارشناسان اداره آب و فاضلاب شهر اهواز تشکیل می دهند که تعداد آنها نیز 1300 نفر می باشد. نمونه آماری 297 نفر انتخاب گردید و پرسشنامه نیز بین آنها توزیع شد که تعداد 299 پرسشنامه که به درستی پاسخ داده شد، تجزیه و تحلیل شد. نرمال بودن داده ها نیز با استفاده از خطای استاندارد ضریب کشیدگی و چولگی آزمون و نشان دهنده نرمال بودن داده ها بود. بنابراین از آزمون های پارامتریک استفاده گردید. نتایج آزمون نشان دهنده این بود که معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد بر عدالت رویه ای ادراک شده، وضوح نقش و عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. عدالت رویه ای ادراک شده و وضوح نقش بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارند. وضوح نقش بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد. نقش واسطه ای عدالت رویه ای و وضوح نقش در تاثیر معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد بر عملکرد شغلی کارکنان تایید شد. همچنین نقش واسطه ای عدالت رویه ای در تاثیر وضوح نقش بر عملکرد شغلی کارکنان تایید شد.کلیدواژه ها
معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد، عدالت رویه ای، وضوح نقش، عملکرد شغلی.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.