بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MPHCONF05_081
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 674
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه مهریز، یزد
دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی دانشگاه مهریز، یزد
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد که پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهی مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه ی کارکنان اداری شهرداری مرکزی می باشد که تعدادشان 300 نفر است و نمونه مورد مطالعه 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ( 1993 ) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی( 2007 ) بود و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن(توزیعی، رویه ای و مراوده ای) بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد.کلیدواژه ها
عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای و رفتار شهروندی سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.