بررسی رابطه تعهد سازمانی با احساس خودکار آمدی مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان اداری شهرداری شهر قزوین

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی تعهد سازمانی با احساس خودکار آمدی و مسئولیت پذیری کارکنان اداری شهرداری شهر قزوین بوده است. وش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود.جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهر داری شهر قزوین به تعداد 1805 نفر بود. که از این تعداد 100 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه تعهد سازمانی خان و یمشرا ،احساس خودکار آمدی شرر و مقیاس مسئولیت پذیری توساگاف بود.جهت تجزیه و تحلیل داد ها با استفاده از نرم افزار spss21 در محدوده آمار توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در محدوده آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.یافته ها نشان داد بین تعهد سازمانی با احساس خودکار آمدی رابطه معنا داری با جهت مثبت وجود دارد .همچنین بین تعهد سازمانی با مسئولیت پذیری نیز رابطه مثبت و معناداری بدست آمد.بحث و نتیجه گیری : هرچه میزان تعهد سازمانی کارکنان شهرداری افزایش یابد احساس خود کار آمدی و مسئولیت پذیری اجتماعی آنان نیز افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، احساس خودکار آمدی ، مسئولیت پذیری ، کارکنان اداری شهرداری