نقش میانجی رهبری جهادی در تاثیر ساختار سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی نقد و واکاوی مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: ICCAM06_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 769
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور
چکیده
رهبری جهادی همان مدیریت اسلامی است با اضافتی که در لفظ جهاد وجود دارد و در حقیقت مدیریت اسلامی تام و کامل است. رسالت مدیرت جهادی، تغییر مبانی مدیریت غربی و جایگزینی مبانی اسلامی است .ترک شغل از جمله متغیرهای سازمانی است که پژوهش های بسیاری در ارتباط با آن انجام گرفته است. دامنه وسیع مطالعات مربوط به ترک شغل بیانگر اهمیت و پیچیدگی این پدیده است. بعد روان شناختی، اهمیت سازمانی، و جنبه اقتصادی مفهوم ترک شغل سبب شده است تا توجه زیادی به آن معطوف شود. مفهومی که رابطه نیرومندی با ترک شغل دارد، قصد ترک شغل است. تحقیق حاضر به دنبال بررسی نقش میانجی رهبری جهادی در تاثیر ساختار سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان می باشد. در تحقیق حاضر با توجه به اینکه جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان است که تعداد 420 نفر می باشند، برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و نمونه آماری 214 نفر برآورد گردید. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهند که قصد ترک شغل حاصل روابط پیچیده میان ابعاد ساختار سازمانی و همچنین ابعاد رهبری جهادی است. به عبارت دیگر ابعاد سه گانه نقش میانجی رهبری جهادی در تاثیر ساختار سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان موثر هستند.کلیدواژه ها
رهبری جهادی، ساختار سازمانی، ترک شغل، سازمان تامین اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.