مطالعه و بررسی تاثیر هوش کسب وکار بر یادگیری سازمانی(مورد مطالعه:مدیران شرکت های فعال در شهرک صنعتی اصفهان)

ما اکنون در عصری دقرار داریم که مهمترین ویژگی آن عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی سازی و تغییرات فزاینده تکنولوژی است. موفقیت سازمانی تحت این شرایط، تغییر در فعالیت های سازمانی و بویژه رهبری و اداره سازمان های هزاره سوم را ضروری می سازد. امروزه مهمترین دغدغه اکثر سازمان ها، تدوین وپیاده سازی استراتژی هایی است که موفقیت و بقای آن ها را در شرایط متحول و پیچیده محیطی، تضمین نماید. جنگ واقعی کشورها بیش از بیش به افرادی نیاز دارند که استعداد ها و قابلیت های وجودی شان به گونه ای پرورش یافته باشد که از دانش، تخصص، مهارت وهوش کسب کار برخوردار باشند.هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش کسب و کار بر یادگیری سازمانی بر مدیران شرکت های فعال در شهرکت صنعتی اصفهان. این پژوهش از نظرنحوه گردآوری داده ها ازنوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است و ازنظرهدف کاربردی است. جامعه آماری شامل مدیران شرکت های فعال در شهرکت صنعتی استان اصفهان به تعداد 250نفرمی باشد. تعداد نمونه برابر173نفر براساس فرمول کوکران و در دسترس تعیین شدند. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه با آزمون تحلیل مسیرمعادلات ساختاری،فریدمن در نرم افزار اس پی اس اس 22 وتحلیل مسیرمعادلات ساختاری با نرم افزار SMARTPLSتجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج بیانگرآن بودکه به طور کلی هوش کسب وکار بر یادگیری سازمان اثر گذار است و سایر فرضیات پژوهش قرار گرفتند و ضرایب همبستگی بدست آمده با توجه به سطح معنا داری قابل اتکا بوده است.

کلیدواژه ها:

هوش کسب و کار ، یادگیری سازمانی ، شهرک صنعتی اصفهان