نقش اداره آموزش در توانمند سازی نیروی انسانی سازمان(مورد مطالعه: شهرداری کرج)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پدافند کالبدی با محوریت عمران، معماری و شهرسازی
- کد COI اختصاصی: NCPDCONF01_188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 766
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
کارشناس ارشد مهندسی(GIS) گروه دانشکده فنی مهندسی لارستان
دانشجوی دکترای جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
چکیده
آموزش یک عامل کلیدی برای پیشرفت و توسعه منابع انسانی می باشد و جریانی است که طی آن افراد دانائیها، مهارت ها، طرز برخوردها و گرایش های مناسب را جهت ایفای نقشی خاص می آموزند. آموزش یک سرمایه گذاری ضروری برای هر سازمان است و فعالیت های آموزشی با کل فعالیت های کسب و کار در ارتباط است. هدف اساسی آموزش، کمک به سازمان جهت نیل به مقاصدش می باشد. آموزش به دنبال توسعه صلاحیت ها و شایستگی کارکنان و بهبود عملکرد آنها می باشد. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص که یکی از موثرترین عوامل در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی هر کشور به شمار می رود نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. اگر توانائی های کارکنان موجود سازمان پاسخگوی این نیاز باشد آموزش ضرورت چندانی ندارد اما اگر کارکنان سازمان دارای دانش، اطلاعات، مهارتهای لازم و مناسب نباشند. سازمان را دچار مشکلات و ضایعات عدیده مالی و اداری و غیره خواهند کرد. از آنجا که تکنولوژی به سرعت رشد می کند بنابراین کارکنان متخصص و ماهر هم در زمان کوتاهی پس از استخدام نیازمند دریافت دانش، مهارت و آموزش می باشند. بسیاری از مدیران ارشد سازمانها بر این ادعا هستند که نیروی انسانی آنها سرمایه های واقعی در سازمانهایشان هستند. بر همین اساس هدف اصلی پژوهش حاضر نقش اداره آموزش در توانمند سازی نیروی انسانی سازمان در شهرداری کرج با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج این تحقیق در چهار حوزه ویژگی های نیروی انسانی توانمند ، عملکرد و ضرورت آموزش های مهارتی در تربیت نیروی انسانی توانمندسازی ، موانع و مشکلات پیش رو و راهکارهای بهینه سازی این گونه آموزش ها، ارائه شده اند. همچنین مشخص شد که آموزش تنها وسیله همگام بودن با تغییرات سریع سازمان در شئون مختلف است. بعلاوه مسئولیت پذیری بیشتر از طرف کارکنان در نتیجه ایجاد بهبودی در امر نظارت و سرپرستی به وسیله آموزش میسر می گردد. از جمله مزایای آموزش برای کارکنان، افزایش رضایت شغلی، کمک به بهداشت و ایمنی فردی و افزایش مهارت ها و میزان انعطاف پذیری کارکنان می باشد.کلیدواژه ها
اداره آموزش، توانمند سازی، نیروی انسانی، شهرداری کرجاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.