محمد شرفا - مدیر منطقه ۱۳ شهرداری اصفهان
حجت اله جوادیان - رئیس موسسه آموزش عالی دانشپژوهان پیشرو
سمیه اسماعیلی - کارشناس ارشد، موسسه آموزش عالی دانش پژوهان پیشرو
پوریا قاسمی - دانشجوی دکتری معماری دانشگاه آزاد واحدشهرکرد

مدیریت استراتژیک پروژه،رویکردی نوین درمدیریت پروژه است که از تلفیق اصول مدیریت درپروژه ونگرش استراتژیک به منافع وموفقیت پروژه وسازمان مدیریت استراتژیک پروژه تعریف میگردد. مدیریت استراتژیک به عنوان پدیده ای مطرح است که در موفقیت اقتصادی شرکتهای بزرگ ایفای نقش میکند. پروژه های عمرانی با سرمایه گذاری دراین بخش با هدف کسب سود تعریف و اجرا میشوند، چنین دیدگاهی کلان و دراز مدت از اهمیت مضاعفی برخوردار است. هدف از انجام مقاله بررسی معیارها و تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی درموفقیت پروژه های عمرانی میباشد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، کتابخانه ای است. در این تحقیق، معیارها و روشهای مورد نیاز برای پیاده سازی این استراتژی و مدیریت منابع انسانی که تحت تاثیر نتایج اندازه گیری عملکرد است بررسی می شوند و تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد پروژه های انبوه سازی و میزان پیشرفت آن را ارزیابی می شوند. فرضیات تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی درموفقیت پروژه های عمرانی تاثیرگذار مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از این استراتژی باعث افزایش بهره وری و کاهش هزینه های پروژه شده و باعث استفاده درست از منابع انسانی می شود.

مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، پروژه های عمرانی، مدیریت پروژه