بررسی رابطه بین فرهنگیادگیری سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی:شرکتگاز استان چهار محال و بختیاری

  • سال انتشار: 1389
  • محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOELMI01_039
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 2941
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدمحسن علامه

استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

مجید رشیدکابلی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

جواد ایینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده

فرهنگ یادگیری سازمانی اشاره به گونهای از رفتارها دارد که براییادگیری ارزش قائل هستند و یادگیری را ترویج میدهند.این پژوهش سعی دارد به بررسیارتباط بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز استان چهار محال و بختیاری(شهرستان شهرکرد) که شامل 152 نفر از کارکنان و مدیران این سازمان است، بپردازد.بدین منظور جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه با سوالات بسته استفاده شده است، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ یادگیری سازمانی0/94 و برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/89 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرمافزار SPSS استفاده گردیده است.نتایج پژوهش نشان میدهد که بین هفت بعد فرهنگ یادگیری سازمانی و در کل فرهنگ یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبتی با ضریب همبستگی0/699 وجود دارد و به عبارتی دیگر میتوان گفت که انجام فعالیتهایآموزشی در سازمان و نهادینه کردن فرهنگیادگیری سازمانیعلاوه بر افزایش قابلیتها و مهارت های کارکنان و فراهم نمودن زمینه ایجاد سازمان یادگیرنده، همچنین موجبات تهعد بیشتر نسبت به سازمان و انگیزش بیشتر براییادگیری در آینده را در بین کارکنان فراهم می آورد

کلیدواژه ها

فرهنگ یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.