بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی کارکنان بر تناسب فرد - سازمان وتمایل به ترکخدمت در صنایع مواد غذایی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOELMI01_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2137
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان
چکیده
با توجه به رشد روزافزون اهمیت ارزشهای اخلاقی و مسئولیتهای اجتماعی سازمانها، این مقاله به بررسی تاثیر ارزشهای اخلاقی بر تناسب فرد- سازمان و تمایل به ترک خدمت کارکنان در صنایع مواد غذایی میپردازد. جامعه آماری این پژوهش 1000 نفر بوده که با استفاده فرمول کوکران 432 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده، اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه بسته جمع آوری گردید. مدل پیشنهادی برای نشان دادن روابط بین ارزشهای اخلاقی، تناسب فرد – سازمان و تمایل به ترک خدمت طراحی و با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاکیست در سطح اطمینان 95 % ، ارزشهای اخلاقی در سازمان منجر به تناسب فرد سازمان بیشتر و تمایل به ترک خدمت کمتر می شود. تناسب فرد- سازمان به عنوان یک متغیر واسطه تمایل به ترک خدمت کارکنان را تحت تاثیر قرار داد. مقدار شاخصهای برازش نشان دهنده برازندگی مدل می باشد.کلیدواژه ها
ارزش های اخلاقی، تناسب فرد - سازمان، تمایل به ترک خدمتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.